Кадровое обеспечение

Порядок поступления на муниципальную службу и квалификационные требования к кандидатам

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Порядок поступления граждан на муниципальную службу и квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы определены:

- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

- законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»,

- решением Красноярского городского Совета депутатов 10.10.2017 № 20-248 «Об установлении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Красноярска».

Сведения о вакантных должностях

В настоящее время вакантные должности в Контрольно-счетной палате отсутствуют.
Информацию о замещении вакантных должностей в Контрольно-счетной палате вы можете узнать по тел. 8 (391) 222-35-05 (приемная).

Условия и результаты конкурсов

Замещение должности муниципальной службы может осуществляться путем проведения конкурса, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.